Страховики вивчили, які компанії найчастіше забезпечують співробітників полісами медичного страхування
Компанії IT, банківського сектора, рітейлу і торгівлі, згідно зі статистикою страхових компаній, найчастіше забезпечують своїх співробітників полісами добровільного медичного страхування.
Високий ступінь конкуренції, як в основній сфері діяльності, так і на ринку праці, є для роботодавця головним стимулом покупки полісів ДМС для співробітників. Саме тому медичне страхування вкрай затребуване серед IT-компаній (до 30% в портфелях страховиків) і трохи менше у банківського сектора. Близько 15% портфеля ринкових страховиків займають компанії рітейлу і торгівлі, стільки ж фінансово-юридичний консалтинг. Решта галузей представлені в меншій мірі. Важка промисловість і видобувна галузь зосереджені в своїх кептивних страхових компаніях, у ринкових страховиків їх значно менше.
Якщо компанії конкурують один з одним за працівників, то договір ДМС – практично обов’язковий атрибут їх соцпакета. При цьому лише 2% компаній від загального числа організацій, що забезпечують своїх співробітників полісами ДМС, набувають медичну страховку і для їх родичів (дітей і / або близьких родичів). Найчастіше це все ті ж IT-компанії, а також великий бізнес із закордонним капіталом.
За прогнозом експертів, в майбутньому затребуваність програм ДМС буде збільшуватися в тих галузях економіки, які будуть демонструвати найбільше зростання.
Найпопулярнішими на ринку є комплексні програми ДМС, які включають в себе всі ризики: амбулаторно-поліклінічне та стоматологічне обслуговування, а також планову та екстрену госпіталізацію. Варіюючи наповнення програм, в тому числі комплексних програм в частині набору лікувальних установ, можна покривати досить великий діапазон бюджетів.
Незважаючи на велику кількість запитів на послуги телемедицини, поки небагато компаній включають цю опцію в свої програми добровільного медичного страхування. Чекапи також поступово набирають популярність, але в цілому ситуація схожа з телемедициною: на сьогоднішній день це скоріше модне віяння, ніж опція, яку очікує осмислене використання.
Компанії, які демонструють більш усвідомлений підхід, зацікавлені в придбанні програм управління здоров’ям персоналу. В їх основі лежить орієнтація на превентивну медицину, тобто попередження розвитку захворювань у співробітників.
Підприємства, які стурбовані підвищенням рівня здоров’я своїх колективів, розробляють разом з нами дуже складні, часто багаторічні програми з елементами виявлення ризикових сегментів і їх профілактики. Страховики допомагають їм грамотно інвестувати в здоров’я людей: усвідомлена турбота про фізичний і психологічний стан персоналу знижує кількість днів непрацездатності та підвищує ефективність бізнесу. | Форіншурер
E-service страхових послуг UAPOLIS